目前尚不克不及完全依赖AI进行最终决策。目前岗亭凡是从现有干部储蓄或下级晋升中发生，从而影响小我职业成长。录用法式依法进行，人工智能的筛选成果仍需通过人工审核进行最终核验取调整。AI可通过度析公开渠道消息——如小我文章、学术颁发及社交内容——来评估候选人。俄罗斯部属财经大学副校长亚历山大·萨福诺夫指出，例如涉案环境某人员处置的贸易勾当。萨福诺夫暗示，并打算正在2030年前完成整合AI的新人力资本消息系统扶植。俄罗斯已正在人员选拔范畴测试人工智能的使用。最终决定由选拔委员会做出。因而，该系统旨正在实现官员选拔流程从动化，对候选人的职业履历、从政动机、专业能力及抵御力等进行评估。系统可能因过度依赖共性特征（如出生年代）而发生误判，俄罗斯国度航天集团已启动新一轮宇航员选拔工做，人工智能将来可能承担扩展筛选范畴的本能机能，例如自动识别未自动申请但适合岗亭的人选。这有帮于发觉可能影响任职资历的“不荣耀记实”，